- Bạn vui lòng tham khảo Thỏa Thuận Sử Dụng của Thư Viện Số
Tài liệu Thư viện số
Danh mục TaiLieu.VN
Bài giảng Tài chính doanh nghiệp: Chương 17 - Học viện Tài chính
Bài giảng Tài chính doanh nghiệp - Chương 17 cung cấp các kiến thức về quản trị dòng tiền của doanh nghiệp. Trong chương này sinh viên sẽ tìm hiểu về: Dòng tiền của doanh nghiệp, các yếu tố ảnh hưởng đến dòng tiền của doanh nghiệp, quản trị dòng tiền của doanh nghiệp. Mời tham khảo.
29 p cntp 22/01/2016 467 2
Từ khóa: Tài chính doanh nghiệp, Bài giảng Tài chính doanh nghiệp, Quản trị dòng tiền, Dòng tiền của doanh nghiệp, Phân loại dòng tiền, Kế hoạch dòng tiền
Bài giảng Tài chính doanh nghiệp: Chương 16 - Học viện Tài chính
Bài giảng Tài chính doanh nghiệp - Chương 16 trang bị cho người học những hiểu biết về quản trị vốn kinh doanh của doanh nghiệp. Trong chương này trình bày các nội dung cụ thể như: Tổng quan về vốn kinh doanh của doanh nghiệp, vốn cố định và quản trị vốn cố định, vốn lưu động và quản trị vốn lưu động.
55 p cntp 22/01/2016 505 2
Từ khóa: Tài chính doanh nghiệp, Bài giảng Tài chính doanh nghiệp, Quản trị vốn kinh doanh, Vốn kinh doanh doanh nghiệp, Vốn cố định, Vốn lưu động
Bài giảng môn học Kế toán tài chính - Chương 1: Tổng quan về kế toán tài chính
Bài giảng môn học "Kế toán tài chính - Chương 1: Tổng quan về kế toán tài chính" cung cấp cho người học các kiến thức: Giới thiệu về kế toán, phân biệt kế toán quản trị kế toán tài chính, môi trường pháp lý, các khái niệm cơ bản, các mô hình định giá, các nguyên tắc kế toán, các báo cáo tài chính, đạo đức nghề nghiệp kế toán - kiểm toán....
8 p cntp 22/01/2016 548 2
Từ khóa: Kế toán tài chính, Bài giảng Kế toán tài chính, Kế toán quản trị, Môi trường pháp lý, Báo cáo tài chính, Đạo đức nghề nghiệp
Bài giảng Kế toán quản trị: Bài 1 - ThS. Võ Minh Long
Mời các bạn tham khảo Bài giảng Kế toán quản trị bài 1: Khái quát về kế toán quản trị giúp người học Hiểu khái quát về kế toán quản trị và vai trò của nó trong doanh nghiệp, phân biệt được kế toán quản trị và kế toán tài chính, mối quan hệ của kế toán quản trị và các môn học khác.
16 p cntp 16/09/2014 902 2
Từ khóa: Kế toán quản trị, Bài giảng Kế toán quản trị, Khái quát về kế toán quản trị, Kế toán tài chính, Hoạt động sản xuất kinh doanh, Hoạt động doanh nghiệp
Bài giảng: Quản trị môi trường mạng
HỌCNắm vững các phiên bản MS Windows VistaNắm rõ các công cụ hỗ trợ cài đặt, nâng cấp và di trú lên Windows VistaNắm vững các phương pháp cài đặt và nâng cấp Windows VistaCài đặt, nâng cấp Windows VistaXử lý một số lỗi thông dụng trong quá trình cài đặt và nâng cấp Vista
156 p cntp 19/07/2012 504 2
Từ khóa: Bài giảng, Quản trị môi trường mạng, tài liệu mạng máy tính, quản trị mạng, hệ thống mạng, mẹo máy tính, thủ thuật máy tính, cài đặt mạng
HỌCTrình bày được sự hình thành và phát triển của mạng máy tínhPhân loại và xác định được các kiểu thiết kế mạng máy tính thông dụng.Phân biệt được các mô hình nối mạng và mô hình xử lý dữ liệu, làm quen với các mô hình nối mạng thông dụng.
85 p cntp 19/07/2012 407 2
Từ khóa: Bài giảng, Mạng căn bản, tài liệu mạng máy tính, quản trị mạng, hệ thống mạng, mẹo máy tính, thủ thuật máy tính, cài đặt mạng
GIÁO TRÌNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - PHẦN 6
4.1.5. Quyền hạn của ngời thực hiện công việc: Cần xác định rõ giới hạn hay phạm vi quyền hành của ngời thực hiện công việc bao gồm: - Giới hạn của các quyết định về mặt tài chính, thời gian... - Giới hạn trong chỉ đạo giám sát nhân viên dới quyền, khen thởng, kỷ luật.
10 p cntp 17/01/2012 407 2
Từ khóa: quản trị nhân sự, bài giảng quản trị nhân sự, giáo trình quản trị nhân sự, tài liệu quản trị nhân sự, nguồn nhân lực
GIÁO TRÌNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - PHẦN 5
2.2. Bảng câu hỏi: Để cho công nhân, nhân viên điền vào các bảng câu hỏi trong đó có mô tả các quyền hạn, trách nhiệm và các vấn đề có liên quan đến công việc là một phơng pháp rất tốt để có đợc các thông tin phân tích công việc. Yêu cầu của phơng pháp này là cần xác định đợc: - Nên dựa vào bảng câu hỏi, những câu hỏi nh thế nào? - Cơ...
8 p cntp 17/01/2012 580 2
Từ khóa: quản trị nhân sự, bài giảng quản trị nhân sự, giáo trình quản trị nhân sự, tài liệu quản trị nhân sự, nguồn nhân lực
GIÁO TRÌNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - PHẦN 15
4.3 Các phơng pháp đào tạo nâng cao trình độ nhà quản trị ngoài nơi làm việc. 4.3.1 Nghiên cứu tình huống. Phơng pháp nghiên cứu tình huống là các thực tập viên đợc trao đổi các bản mô tả các vấn đề tổ chức và mỗi ngời tự phân tích các tình huống, dự đoán vấn đề và trình bày các giải pháp của mình trong cuộc thảo luận nhóm với các thực...
9 p cntp 17/01/2012 544 2
Từ khóa: quản trị nhân sự, bài giảng quản trị nhân sự, giáo trình quản trị nhân sự, tài liệu quản trị nhân sự, nguồn nhân lực
GIÁO TRÌNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - PHẦN 17
1.3.2 Trả lơng cho các chuyên gia. Chuyên gia là những ngời lao động đã đợc đào tạo hệ thống, có trình độ cao về chuyên môn. họ là các nhà khoa học, luật s, bác sĩ... chức năng chủ yếu của họ là chuẩn bị các phơng án cho các nhà quản trị ra quyết định.
11 p cntp 17/01/2012 476 2
Từ khóa: quản trị nhân sự, bài giảng quản trị nhân sự, giáo trình quản trị nhân sự, tài liệu quản trị nhân sự, nguồn nhân lực
GIÁO TRÌNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - PHẦN 13
3.2.1.1 Phân tích nhiệm vụ. Phân tích nhiệm vụ là nghiên cứu công việc một cách chi tiết nhằm xác định các kỹ năng cần thiết khi thực hiện công việc từ dó tiến hành chơng trình đào tạo phù hợp. Phân tích nhiệm vụ để xác định sự cần thiết đào tạo nhân viên mới là dựa vào bản mô tả công việc và bảng tiêu chuẩn công việc.
9 p cntp 17/01/2012 433 2
Từ khóa: quản trị nhân sự, bài giảng quản trị nhân sự, giáo trình quản trị nhân sự, tài liệu quản trị nhân sự, nguồn nhân lực
GIÁO TRÌNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - PHẦN 11
VI. Một số qui định mới về công chức - viên chức ở nớc ta: 6.1. Tuyển dụng mới công chức viên chức: Thực hiện công văn số 99/TCCP-VC ngày 13/04/1994 của Ban tổ chức Chính phủ về việc tổ chức tuyển dụng công chức Nhà nớc. Theo nội dung của công văn này thì điều kiện để tuyển dụng công chức - viên chức nhất thiết phải xuất phát từ nhu cầu...
8 p cntp 17/01/2012 488 2
Từ khóa: quản trị nhân sự, bài giảng quản trị nhân sự, giáo trình quản trị nhân sự, tài liệu quản trị nhân sự, nguồn nhân lực
Đăng nhập