» Từ khóa: tài liệu quản trị học

1.Nắm được khái niệm, bản chấtvà ứng dụng của phân tích công việc. 2.Tìm hiểu tiến trình phân tích công việc. 3.Giới thiệu các phương pháp thu thập thông tin để phân tích công việc. 4.Thực hành viết bản mô tả công việc và bản tiêu chuẩn công việc

 66 p cntp 21/12/2012 668 4 Download

Từ khóa: kinh tế học, quản trị nguồn nhân lực, phân tích công việc, quản trị hành chính nhân sự, tài liệu quản trị kinh doanh, phương pháp phân tích công việc

Còn gọi là mô hình Peer-to-Peer các máy trong mạng có vai trò như nhau Dữ liệu tài nguyên được lưu trữ phân tán tại các máy cục bộ và các máy tự quản lý tài nguyên của mình.Hệ thống mạng không có máy chuyên dụng để quản lý và cung cấp dịch vụ. Phù hợp mạng nhỏ, bảo mật không cao. Các máy tính sử dụng hệ điều hành hỗ trợ đa...

 52 p cntp 12/11/2012 624 1 Download

Từ khóa: ACTIVE DIRECTORY, Lab Windows Server 2008, tài liệu học quản trị mạng, tính năng của Active Directory, mô hình tổ chức thông tin, hướng dẫn active derectory

Trong công ngh thông tin, Firewall là m t k thu ệ ộ ỹ ật được tích hợp vào hệ thống mạng để chống sự truy cập trái phép, nhằm bảo vệ các nguồn thông tin nội bộ và hạn chế sự xâm nhập không mong muốn vào hệ thống. Firewall được đặt giữa các máy tính, máy tính với Internet, đặt giữa Intranet với Internet…

 8 p cntp 12/11/2012 481 2 Download

Từ khóa: Lab Windows Server 2008, Windows Firewall, Advanced Security, tài liệu học quản trị mạng, cấu hình lọc hệ thống

Trong mô hình Domain của Windows Server 2003 thì các thông tin người dùng được tập trung lại do dịch vụ Active Directory quản lý và được lưu trữ trên máy tính điều khiển vùng (domain controller) với tên tập tin là NTDS.DIT. Tập tin cơ sở dữ liệu này được xây dựng theo công nghệ tương tự như phần mềm Access của Microsoft nên nó có thể lưu trữ hàng triệu...

 82 p cntp 12/11/2012 511 1 Download

Từ khóa: ACTIVE DIRECTORY, Lab Windows Server 2008, tài liệu học quản trị mạng, tính năng của Active Directory, mô hình tổ chức thông tin, hướng dẫn active derectory

Chương trình hội nhập vào môi trường làm việc: giới thiệu nhân viên mới về tổ chức, về đơn vị công tác, về chính công việc mà họ sẽ đảm nhận. NV hội nhập vào khung cảnh làm việc mới. Chương trình tái hội nhập vào môi trường làm việc: NV đang làm việc được trang bị các kiến thức , kỹ năng nhằm chuẩn bị cho họ hội nhập vào môi...

 31 p cntp 17/01/2012 630 3 Download

Từ khóa: tài liệu học Quản trị, quản trị nhân sự, giáo trình quản trị kinh doanh, đại cương về quản trị nhân sự, kỹ năng quản trị nhân sự

Động viên là một định hướng từ bên trong để thỏa mãn nhu cầu chưa thỏa mãn (Higgins, 1994); và sự sẵn lòng để đạt được (Bedeian, 1993). Nghiên cứu này chỉ đề cập đến hoạt động động viên với những khả năng (năng lực) nhằm hướng cá nhân nhân viên đến mục tiêu của doanh nghiệp hoặc tổ chức.

 34 p cntp 17/01/2012 624 4 Download

Từ khóa: tài liệu học Quản trị, quản trị nhân sự, giáo trình quản trị kinh doanh, đại cương về quản trị nhân sự, kỹ năng quản trị nhân sự

Hoạch định tài nguyên nhân sự có thể tạo nên hoặc phá vỡ một tổ chức. Hoạch định TNNS không có hiệu quả giống như một tổ chức có một nhà máy và một văn phòng mà không có người điều hành nó một cách có hiệu năng

 43 p cntp 17/01/2012 633 3 Download

Từ khóa: tài liệu học Quản trị, quản trị nhân sự, giáo trình quản trị kinh doanh, đại cương về quản trị nhân sự, kỹ năng quản trị nhân sự

Là quá trình làm cho những hoạt động được hoàn thành với hiệu quả cao bằng hoặc thông qua người khác. Là nói đến con người, cụ thể là con người trong công ty hoặc trong các tổ chức

 73 p cntp 17/01/2012 564 5 Download

Từ khóa: tài liệu học Quản trị, quản trị nhân sự, giáo trình quản trị kinh doanh, đại cương về quản trị nhân sự, kỹ năng quản trị nhân sự

Những quy định tạo tiền đề cho việc thiết lập và tiến hành quan hệ LĐ (chương II và III) bao gồm các quy định về việc làm và học nghề như định nghĩa, cơ chế tạo việc làm, các tổ chức dịch vụ việc làm.

 12 p cntp 17/01/2012 568 4 Download

Từ khóa: tài liệu học Quản trị, quản trị nhân sự, giáo trình quản trị kinh doanh, đại cương về quản trị nhân sự, kỹ năng quản trị nhân sự

Đánh giá thành viên Là việc định kỳ xem xét đánh giá mức độ thực hiện công việc của các cá nhân hay nhóm theo một hệ thống nhất định. Xác định yêu cầu cơ bản cần đánh giá: lĩnh vực? Kỹ năng? Kết quả? Những yếu tố này liên hệ với việc thực hiện các mục tiêu của doanh nghiệp ntn? Thường suy ra từ bản mô tả công việc: tiêu chuẩn...

 27 p cntp 17/01/2012 567 3 Download

Từ khóa: tài liệu học Quản trị, quản trị nhân sự, giáo trình quản trị kinh doanh, đại cương về quản trị nhân sự, kỹ năng quản trị nhân sự